专题：原总裁王青山告状浙商证券“老东家”，何故对簿公堂？

　　开端： 财联社/债券民工、

　　原标题：《战栗金融圈！前券商总裁怒告公司，天价抵偿金曝光？》

　　金融民工有多难？！券商原总裁因功绩争议告状公司！

　　字据财联社于6月17日的报说念，距离浙商证券原总裁王青山告状老东家浙商证券的功绩争议案开庭仅剩2天。杭州市上城区东说念主民法院近日发布的开庭公告表现，上述案件将于6月19日开庭审理，案由为功绩争议。

　　财联社记者求证阐明，这次诉讼的原告“王青山”确是曾执掌浙商证券的原总裁。

　　是何功绩争议，暂无信得过信息。

　　收入方面，浙商证券2022年及2023年报表现，王青山2022年税前薪酬为216.82万元，以往年度绩效薪酬递延支付192.81万元；王青山2023年领取的报答总和为56.2万元，递延薪酬支付为176.48万元。

　　而王青山被公告阐明去职的本领是2023年5月12日。

　　连年来，尽管券商高管状告老东家的案件数目不算浩大，但此类事件却时有发生，激刊行业等闲关注。算作券商运营中枢，高管本应酬公司运营规章、功绩法例等了如指掌，沟通词此类争议案件握续出现。

　　券商如安在轨制上减少功绩争议尤为迫切，包括在完善公司惩办与里面经管方面，明确服务与决议历程，减少功绩争议的潜在成分，加强里面监督与制衡；优化薪酬与激励机制，栽培薪酬轨制透明度，均衡短期与始终激励，建立绩效评估反应机制；构建调解功绩相关，加强调换与协商，爱好职工原谅。

拖累裁剪：尉旖涵